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拓展训练的起源追究于哪里


  1995年拓展行业引入国内后,也开展得如火如荼,尤其是近几年,已经普遍被企业所认知并接受。越来越多的公司在人才锻炼,团队合作培养方面开始尝试这一全新的培训方式,其效果让习惯了室内培训的员工为之震撼。这一切都得益于拓展训练的体验式培训本质。
  拓展训练考验的并不单纯是关乎个人的,当一个从未接触过拓展训练的队员站到十多米高的高空站台,需要奋力一跃抓住前方的单杠时,他所面临的挑战可想而知,这需要他付出相当大的勇气。有拓展公司曾经做过对比测试,如果此时将该队员的队友全部请出场地,仅仅留下他一个人和教练配合去完成,则平均完成时间是10分钟;而如果他的队友就在他的下方,挥舞旗帜,高声呼喊为其加油,鼓励他更加勇敢,则平均完成时间是2分钟!在这里,团队的支持对于个人的自我突破产生了决定性的影响,参与者感悟到自己的进步离不开团队。这是个人价值实现和团队精神塑造的完美结合。
  拓展训练创造了许多非常有效果的训练项目。穿越生死线让参与者领悟到组织纪律和事先计划的重要;信任背摔让队员在团队中建立起彼此的信任,感受到自己被关心,被?;さ奈屡?;毕业墙让队员最直观地感受到什么是团队的协作和支持,让徒手翻越4米高墙这样个人不可能完成的任务最终成功完成;高空抓杠要让参与者突破心理障碍,坚定信念,激发潜能,感受团队的鼓舞对自己的推动力。
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